- nawiązywanie, zmiany i rozwiązywanie umów o pracę
- nawiązywanie, zmiany i rozwiązywanie umów cywilno-prawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło)
- rozliczanie czasu pracy pracowników
- przygotowanie listy płac
- rozliczenia właścicieli oraz pracowników z ZUS, PFRON, FP, FGŚP
- rozporządzanie świadectw pracy, zaświadczeń o okresie zatrudnienia i wynagrodzeniu pracowników i innych dokumentów – związanych z zatrudnieniem
- zakładanie i prowadzenie akt osobowych
- doradztwo kadrowo-płacowe
- tworzenie regulacji wewnętrznych jak regulamin pracy, wynagradzania, ZFSŚ